Environment
職場環境
教育制度、福利厚生の充実、
資格の支援など、
働きやすい職場づくりを
目指しています。
Training Facility
教育施設
充実した研修制度
一人ひとりが着実にステップアップできるよう、研修計画を組んで実施しています。
新入社員導入教育、各種技能講習および特別教育など研修制度が充実しており、未経験からでも一人前になれるよう支援しています。
また社員個人の受講計画や保有資格についても一覧で管理しており、技術の習得度を把握できるようになっています。
資格取得をサポート
資格取得を目指す社員に対しての手厚い補助があります。
資格取得のために必要な研修の案内、申込み、費用負担まで全て会社がサポートしています。
また技能講習時に休暇の付与（有給で技能講習などを受ける制度）があり、無理なく勉強に取り組める環境を整えています。
支援している資格一覧
- 監理技術者
- １・２級電気工事施工管理技士
- １・２級電気通信工事施工管理技士
- １・２級管工事施工管理技士
- １・２種電気工事士
- 第三種電気主任技術者
- 消防設備士（甲4類）
- クレーン運転士
- １・２級建設業経理士
- クレーン運転士
- 電気通信主任技術者（伝送交換）
- 電気通信主任技術者（線路）
- 工事担任者（DD一種）
- 工事担任者（AI一種）
- あと施工アンカー施工士
- 各種技能講習
- 各種特別教育
Environment
働く環境
女性活躍推進
土牧電機は、女性の採用・育成・登用など、女性活躍推進に積極的に取り組んでいます。 性別に関係なく全ての社員が平等に成長し、キャリアを築ける環境作りを目指しています。 また、柔軟な勤務制度や育児休業制度の充実を図り、女性社員が仕事と家庭を両立できるようサポートしています。
男性の育児休暇制度
土牧電機は、電気というインフラと、社員の人生を守る会社です。 会社であるからには、社員ひとりひとりの幸せを実現できる器でありたいと考えていて、組織としての強さを存分に活かせるよう、より休みを取りやすい業務体制や、福利厚生の拡充を検討しているところです。 今、社員の幸せを実現するための取り組みのひとつとして、男性の育休取得に力を入れています。対象者には積極的に育休を取得してもらっていて、3カ月の育休を取得している男性社員もいます。 長期で取得しても業務への影響が少ないように、全社的な業務改善もあわせて推進しています。
若手や高卒の成長をサポート
若い方が安心して入って来れる環境でなければ、会社に元気が出ないと思っています。 特に高卒採用はとても大切だと考えていて、社会人としての第一歩を踏み出す場所として土牧電機を選んでいただいたからには、着実に成長していけるようにサポートしたいと考えています。 そのために、資格取得についても全面的に支援し、成長段階にあわせた研修機会を計画的に設けています。 高卒採用を毎年おこなっているので、若手が多く、活気があふれる職場です。
Employee Benefit
福利厚生
各種社会保険完備
各種社会保険を完備しており、社員の安心と健康をしっかりサポートします。
制服・必要備品は全て会社支給
制服や必要備品を全て会社が支給いたしますので、安心して業務に専念できます。
退職金制度
当社には退職金制度があり、長期的なキャリアを支援し、将来の安心を提供します。
健康診断
当社では定期的な健康診断を実施し、社員の健康管理をサポートしています。
インフルエンザ予防接種補助
当社では、インフルエンザ予防接種の補助を行い、社員の健康維持を支援しています。
社内行事
全社員が参加する行事として、毎年春ごろに新入社員歓迎会、7月後半に会社敷地内でのBBQを開催しています。
クリスマスケーキ補助
毎年、クリスマスケーキの購入の補助を行い、社員の皆様に季節の楽しみを提供しています。